Новости сегодня - КС запретил в МРОТ учитывать доплаты за выходные и ночные смены
Руководство компании утверждало, что дежурства по такому графику — часть должностных обязанностей рабочего.
Каждый рабочий должен быть обеспечен заработной платой не ниже МРОТ, говорится в решении, размещенном на сайте суда.
О необходимости проверить положение Трудового кодекса объявил гражданин Иркутской области Сергей Жаров, который проработал не менее 14 лет сторожем в компании «Витимэнерго». С 2017 года он получает заработную плату, в которую входит должностной оклад в объеме около 4,27 тысячи руб., а еще другие доплаты и прибавки, в том числе за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Однако размер всех выплат начислялся от оклада, поскольку, по мнению работодателя, работа в выходные и прочие сверхурочные входили в должностные обязанности сторожа.
Таким образом, согласно определению суда, доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а еще в ночное время не может быть включена в состав зарплаты, не превышающей МРОТ. Житель Ж. счел, что такие действия работодателя не позволяют ему получать справедливую зарплату и обратился в суд.
Российской Федерации разъяснил, что доплаты за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу «не могут включаться в состав часто получаемой месячной зарплаты, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов». До уровня МРОТ заработная плата дотягивала из-за разовых выплат в ночное время и нерабочие дни.
Подчеркивается, что дополнительные выплаты не могут включаться в сумму регулярной месячной заработной платы, начисляемой на основании постоянно действующих причин. Об этом говорится в распоряжении суда в связи с жалобой.