Минтруд обсудит уголовную ответственность за увольнение «предпенсионеров»

Новости сегодня - Минтруд обсудит уголовную ответственность за увольнение «предпенсионеров»

Согласно плану, в 2019—2034 гг. (весь «переходный период» пенсионной реформы) госинспекции по труду должны будут проводить целевые проверки по соблюдению трудовых прав престарелых работников.

Напомним, руководство предложило поднять пенсионный возраст до 65-ти лет для мужчин и до 63-х лет для женщин.

Эффективность госинспекций по труду предлагается подвергать анализу по тому, как они защищают права людей в предпенсионном возрасте.

Инициативу об уголовной ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста обсудят Министерство труда и профсоюзы. Одним из гарантов вполне может стать запрет на увольнение служащих предпенсионного возраста.

Также для оперативного решения госинспекции по труду запустят особые «горячие линии», по которым люди смогут пожаловаться в случае нарушения их прав. В 2019—2034 гг. (весь «переходный период» пенсионной реформы) они должны будут проводить целевые проверки по соблюдению трудовых прав таковых людей. В министерстве добавили, что планируют помогать таким людям заниматься бизнесом.

Руководство предлагает поднять пенсионный возраст для мужчин до 65 лет, для женщин — до 63 (сейчас 60 и 55 лет соответственно). Регионы по задумке Минтруда должны достигать целевых характеристик по сохранению уровня занятости и безработицы людей в предпенсионном возрасте, а кроме этого обеспечивать «баланс интересов молодежи и лиц предпенсионного возраста».

Для расширения сфер занятости жителей предпенсионного возраста Минтруд вместе с Минэкономразвития, компанией МСП и регионами с января 2020-ого будут помогать предпенсионерам в открытии собственного бизнеса.

По закону «О занятости населения» предпенсионный возраст наступает за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. После окончания поднятия пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин людьми в предпенсионном возрасте будут считаться женщины 61-62 лет и мужчины 63-64 лет, объясняет уполномоченный Минтруда. В настоящее время он составляет 53 года для женщин и 58 лет для мужчин. «Например, обязать работодателей каждый год проводить диспансеризацию престарелых служащих за собственный счет, либо же обязательно сообщать об их увольнении (даже по соглашению сторон) в службу занятости», — подчеркнул омбудсмен и раскритиковал их тоже.

Новости партнеров: