Новости сегодня - Сберегательный банк начал предсказывать увольнения искусственным интеллектом
Сберегательный банк в целях минимизации текучки кадров, вводит специальную систему автоматизированной оценки намерения уволиться того либо другого соискателя, пишет РБК. В банке определяют, какова вероятность того, что новый рабочий покинет пост в кредитной организации.
Пока проект запустили в пилотном режиме и только для массовых специальностей (те же консультанты), где не требуются специфические характеристики.
Искусственный интеллект присваивает любому кандидату на должность скоринг-балл и вычисляет, как в скором времени тот может решить уволиться.
Подвергать анализу перспективы увольнения служащих уже на этапе рассмотрения резюме в Сбербанке будет в том числе искусственный интеллект.
Черток сказал, что при вычислении анализируется предшествующий опыт работы потенциального сотрудника. Об этом передает РБК ссылаясь на директора Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрея Чертока.
Интеллект анализирует не только лишь резюме, однако и остальные данные из открытых источников. «Для формирования рекомендации применяется только открытая информация, которую предоставляет кандидат — резюме и информация о нем, как о клиенте банка», — уточнил уполномоченный Сбербанка. При всем этом руководитель Герман Греф потребовал, чтобы штат был сокращен до 165 тыс. к 2025 г.