Loading ...Новости сегодня - Роструд обязал работодателей учитывать обстоятельства опоздания сотрудника
Об этом объявил замглавы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец
Опоздание на работу из-за погодных условий и перебоев в работе городского автомобильного транспорта не может расценивать как дисциплинарный проступок.
Эти обстоятельства предполагают, что несоблюдение трудовых обязанностей происходит не по вине рабочего. К работнику могут использоваться только прописанные в законе дисциплинарные меры: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
По утверждению депутата, штрафование со стороны руководства стоит рассматривать как прямое нарушение прав работников. Это, обозначил Шкловец, недопустимо.
Напомним, ввиду непогоды русские регионы к середине зимы не один раз оказывались под воздействием сильных снегопадов. Из-за этого оказывалась парализованной работа социального транспорта и аэропортов.
Исходя из этого, работодатель обязан учитывать обстоятельства, при возникновении которых случилось опоздание сотрудника.
Новости партнеров:
Вам могло бы понравиться:
437
