В 54% компаниях сообщили, что у них работоспособность труда выше, чем оплата

Новости сегодня - В 54% компаниях сообщили, что у них работоспособность труда выше, чем оплата

Насколько соответствует заработная плата усилиям, приложенным работникам на своем трудовом месте, выясняли ученые компании HeadHunter.

В практически трети компаний работоспособность труда соответствует оплате, а в 15% компаний работоспособность ниже и оплата ей не соответствует. На уровне же рядовых служащих, по мнению респондентов, работоспособность труда превосходит оплату (56 процентов).

Оказалось, что в 54% организациях работоспособность труда выше, чем заработная плата (в сферах «Автомобильный бизнес» и «Строительство/Недвижимость» — 72% и 59%). Особенно на уровне обслуживающего персонала (52%) и управляющих компании (49%). Треть управляющих подчеркнули, что работоспособность труда соответствует оплате, и только 14% указали, что, по их мнению, работоспособность ниже и оплата ей не соответствует.

Если говорить о низкой производительности, то ее предпосылкой участники опроса назвали низкую мотивацию.

HeadHunter также спросил у барнаульцев, как в их компаниях повышают работоспособность труда. Еще 55% респондентов указали на низкую квалификацию менеджмента как на причину низкой производительности труда.

В первую очередь руководство пробует поднять работоспособность служащих опасностями увольнением, штрафами, повышением нагрузки. Приблизительно столько же сообщили, что для поднятия производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу. Только в любой десятой компании используют нематериальное поощрение — благодарности, мероприятия. Служба исследований опросила управленцев (менеджеров, имеющих подчиненных).

Новости партнеров: