Топ-менеджеры строительных компаний готовятся к массовым увольнениям

Новости сегодня - Топ-менеджеры строительных компаний готовятся к массовым увольнениям

Рынок труда в строительной отрасли России переживает скрытую, но масштабную трансформацию. По данным, опубликованным агентством «Прайм» 12 мая 2026 года, экономия на бонусах со стороны девелоперских компаний привела к тому, что каждая третья фирма в стране рискует потерять ключевых руководителей. До 65% топ-менеджеров высшего звена готовы покинуть компанию в течение двух-трёх месяцев после заморозки или пересмотра бонусной части.

Совокупный годовой доход топ-менеджеров в строительстве складывается из фиксированной части и бонусов, которые могут достигать половины заработка. К примеру, годовой пакет коммерческого директора может составлять около 50 миллионов рублей, из которых до 25 миллионов — переменная часть. Сегодня, по словам экспертов, бонусы дробят, переносят на годы или выдают не деньгами, а квадратными метрами. Фактический доход управленцев сократился на 30–50%, и это запустило цепную реакцию: руководители уходят не поодиночке, а уводят за собой целые команды.

Парадокс в том, что компании, экономя на бонусах сегодня, завтра вынуждены экстренно закрывать те же позиции, нанимая сотрудников на 15–20% дороже рынка. Мнимая экономия оборачивается потерей управляемости, маржинальности и целых бизнес-направлений. Формальных сокращений почти нет, но реальная ротация руководящих кадров уже идёт полным ходом, и к концу 2026 года она может затронуть каждого третьего девелопера, продолжающего экономить на мотивации. Зарплаты достигли пика, и, как отмечают рекрутеры, выплаты могут расти только при условии сохранения бонусной модели.

Таким образом, строительная отрасль, ещё вчера бывшая одним из драйверов экономики, сегодня оказалась в ситуации острого кадрового голода на высшем управленческом уровне, который спровоцирован не отсутствием денег, а попыткой сэкономить на ключевых сотрудниках.

Новости партнеров: